科学学院反种族主义委员会

使命宣言

该委员会的目标是创建和支持一个反种族主义的社区和文化 在上海州立大学理学院为教职员工、学生和教师提供支持. 我们看到 这种方法对工作、经验和关系的各个方面都至关重要 学院. 该委员会倡导、组织和教育反种族主义行为， 行动和基础设施，并向学院院长提供建议.

重点领域:

培育公平与包容协作(CEIC)

协作是由CoS的教职员工组成的培训空间. 我们的 专注是在一系列的学习目标上工作，这些目标将赋予你力量并提高你的能力 每个小组成员对抗种族主义的能力. 目标是建立一个真实的 团结起来，继续我们的旅程，成为一个反种族主义者. 的培训 是否通过协作来支持会员的成长和发展 反种族主义. 

支持包容性研究

我们的目标是招收和支持更多来自不同背景的本科生 参加由教师指导的科学研究，在他们的早期 大学生涯. 早期的研究经验已被证明是一种高影响力的实践 关于保留和毕业. 我们的工作部分是为了回应学生 要求提供更多和更好的途径，更好地沟通， 奖学金和其他经济支持，以支持乌拉尔大学的学生. 

国有企业和保留率，任期 & 促销活动 

SOTES和RTP小组委员会致力于突出有色人种教师的经验 在学生评价和任期和留用过程中的两个主要领域. 1)我们考察了国有企业的教师经验. 虽然有强有力的研究表明 作为种族、性别和性取向的交叉点，SOTES的偏见远远不够 对于教师如何体验学生的反馈，人们知之甚少. 2)我们寻求识别 并在RTP过程中为彩色教师提供所需的支持. 此外, 我们提倡在大学层面对教学、评估和教育进行系统性的改革 RTP评估创造更具包容性、支持性的环境和过程 更准确和无缝地评估教师教学和教师表现.