员工离开

离开项目

员工有资格根据他们的谈判单位享受各种休假计划 还有很多其他的因素. 这些叶子包括但不限于Family 病假、育儿假、军假、丧假、事假 以及职业休假等.

符合条件的教师有四个额外的假期(一些带薪，一些无薪): 公休、差薪、病假/育儿假、事假/事假.

程序

  1. 如果员工表示他们需要休这种假，不要给建议 在休假或为员工提供任何形式的变通或特殊待遇 适应离开办公室的时间.
    1. 请注意:员工不需要向他们的雇主披露健康状况 经理和经理不得询问请假的原因.
  2. 指示员工通知休假计划经理 yazmin.perez@wxhl.org or 408-924-2155.
  3. 引导他们到大学人事部 离开项目 页面提供信息和指导.
  4. 休假计划经理或其他单位的员工将与您联系 关于休假，视情况而定，你将被要求签署各种文件 确认休假.
    1. 请假的批准由大学人事部门决定.

休假、病假等审批.

适当的管理员负责批准应计休假的使用 如假期、个人假期、补休等. 员工应该 提前请求使用这个时间，按自己的要求 集体谈判协议(CBA) 以及你已经实施的任何内部流程. 没有应计余额的树叶 ——比如陪审员义务——必须在事后得到批准.

病假也是应计的，用于医疗时可以提前批准 预约，但通常用于因生病而意外缺席 雇员或其家庭成员.

缺勤管理

菠菜网lol正规平台 @ Work的职位管理结构决定了谁是主要审批人 是缺勤. 这通常是员工的直接主管，可能是一项工作 引领.

检查的位置 & 菠菜网lol正规平台 @ Work的工作报告结构

每月在菠菜网lol正规平台 @ Work中批准缺勤

  • 每月审批截止时间:下午5点.m. 在接下来的第一个(第一个)工作日 支付时间
  • FD&O和UPD审批截止时间:下午5:00.m. 每个工资期的第七(7)天

在菠菜网lol正规平台 @ Work中查看员工休假余额

  • 管理休假余额是管理员的职责 并确保他们不会在年底失去休假时间

代表员工填写缺勤情况