员工叙级检讨
一个职位的分类反映了该职位的基本功能. 当基本职能发生变化时，重要的是要回顾位置来确定 如果需要更改分类或技能水平. 分类回顾 一个职位的基本职能与CSU分类的比较是什么 标准. 职责和责任的变化可能需要也可能不需要 在分类或技术水平上. 这是职位的性质，而不是员工 这将被考虑重新分类.
员工发起的分类审查请求
员工可以通过提交所需的文件来发起分类审查的请求 文件提交给直接非议价单位主管，并提交一份副本 来分类 & 补偿电邮至 classcomp@wxhl.org .
员工应将所需的文件提交给相应的管理员 审查. CSUEU员工应抄写 classcomp@wxhl.org 发送文件时. APC员工可将文件直接发送至 classcomp@wxhl.org . 强烈建议员工和经理共同发起 审查，但这不是必需的.
- 完成 分类覆核要求[docx]. 此表格要求提出变更的理由.
- 微软Word格式的当前职位描述，以及以前的职位 描述. 这两个文档有助于突出显示位置的任何变化.
- 组织结构图. 本文档有助于分类 & 获得补偿 了解该职位的结构和报告关系 正在审查.
检讨过程
评审过程由分类进行 & 补偿可包括部分或全部 下列的:
- 分析与职位相关的材料，包括职位描述; 所请求更改的基本原理.
- 与在职人员、主管和/或经理进行面对面的办公桌审计.
- 与校园和/或CSU系统内的其他职位进行比较，找出相似之处 以及范围、责任、技能水平等方面的差异.
当分类 & 薪酬已完成审查和分析，作出决定 会呈现并传达给请求者吗. 如果审查是由员工发起的， 决定的副本将寄给经理.
时间表和生效日期
- 分类 & 补偿将在180年完成分类审查请求 从大学人事部收到申请之日起几天或更短的时间.
- 任何级别和/或补偿的变动将于日期的第一天生效 在收到大学人事部门的申请后的一个月.
上诉过程
雇员可以对所要求的分类审查决定提出上诉 员工或管理层不得迟于结果公布之日起30天内 已提供给员工.
有关具体细节，请参阅您的集体谈判协议(CBA) 在你的议价小组下.
欲了解更多信息，请联系您的 分类/薪酬经理.
